Employee Stock Options Aanbodbrief

Per aandeel uitoefeningsprys: 22,45 11 Februarie 2009, die datum waarop jy skriftelike kennisgewing van al die bepalings van hierdie toekenning ontvang, is die datum van aanbod (147Offer Date148) hierdie lêer gedeel opsie toestaan. Jy het sestig (60) dae na die datum van aanbod tot hierdie voorraad opsie toekenning deur die ondertekening en die terugkeer van die ingeslote 147Acceptance148 Form om Cytec Industries Inc. Vergoeding Departement, VSA Headquarters in Garret Mt. aanvaar As jy nie uitdruklik aanvaar voorraad opsie toestaan ​​binne sestig (60) dae van die datum van aanbod (deur April 13, 2009), sal die toekenning geag 147non-qualifying148 onder Belgiese belasting wet en die voorraad opsies sal belasbare op die kapitaal kry op normale Belgiese belastingkoerse ten tyde van die oefening. Vir enigste Belgiese belasting doeleindes, sal die opsie geag word toegestaan ​​op die 60ste dag na die datum van aanbod as jy die getekende aanvaardingsvorm onderteken binne 60 dae na die datum van aanbod teruggekeer. Geagte medewerknemer: As 'n sleutel werknemer van Cytec Industries Inc. (die 147Company148), of van 'n filiaal van die maatskappy, het jy toegestaan ​​deur die Komitee Vergoeding en Bestuursontwikkeling (die 147Committee148) van die Company146s direksie 'n nie - gekwalifiseerde voorraad opsie om nie meer te koop as die totale aantal gewone aandele van die maatskappy, pariwaarde 0,01 per aandeel (147Common Stock148) hierbo uiteengesit by die per aandeel uitoefeningsprys hierbo uiteengesit, almal onderworpe aan die terme en voorwaardes hiervan en van die Company146s 1993 Stock toekenning en aansporingsplan, soos gewysig (die 147Plan148). 'N afskrif van die plan, waaronder hierdie opsie verleen aan u, sal op versoek aan u beskikbaar gestel word deur kontak met die ondergetekende. Die datum van toekenning van hierdie opsie is die datum van hierdie brief, wat is die datum waarop die Komitee gestem om hierdie opsie te gee, hoewel jy sestig (60) dae vanaf die datum van aanbod tot uitdruklik aanvaar die opsie. Die per aandeel uitoefeningsprys hierbo uiteengesit is gelyk aan die sluiting markprys van Cytec gewone aandele op die NYSE op die datum van toekenning. By ontvangs deur die Maatskappy van kennisgewing van uitoefening van opsie in die van tyd tot tyd deur die Komitee voorgeskrewe vorm, en by ontvangs van die oefening per aandeel vermenigvuldig met die aantal aandele op grond wat aangekoop om sulke oefening, sal die Maatskappy veroorsaak dat 'n sertifikaat of sertifikate vir sodanige aandele dan gekoop word gelewer aan die persoon wat daarop geregtig is. Sekere beperkings met betrekking tot die opsie insluit, maar is nie beperk tot, die volgende: (1) Hierdie opsie uitgeoefen moet word indien enigsins en tot die mate uitgeoefen, nie later nie as tien jaar vanaf die datum van toekenning, en dan slegs ( behalwe soos in paragrawe (5) en (6) hieronder) as jy dan 'n werknemer van die maatskappy of van 'n maatskappy wat op die datum van oefening is 'n filiaal of Partner (soos omskryf in die Company146s 1993 Stock toekenning en aansporingsplan , soos gewysig (die 147Plan148)) van die Maatskappy. (2) Hierdie opsie setel en uitgeoefen word in kumulatiewe paaiemente oor 'n tydperk van drie jaar soos volg: om die omvang van nie meer as 'n derde van die getal aandele onderhewig hierby, te eniger tyd na die verstryking van die eerste jaar van die term hiervan om die omvang van nie meer as 'n bykomende een-derde van die aandele, te eniger tyd na die verstryking van die tweede jaar van sodanige termyn en om die omvang van die res van die aandele, te eniger tyd na die verstryking van die derde jaar van sodanige termyn met dien verstande dat, soos in Artikel 7 van die Plan, sal hierdie toelae onmiddellik uitgeoefen ten volle op 'n verandering van beheer (soos omskryf in die plan). (3) Hierdie opsie is nie oordraagbaar anders as deur die wil of deur die wette van afkoms en verspreiding of, indien dan op grond van artikel toegelaat 16B-3 onder die Securities Exchange Act van 1934, op grond van 'n gekwalifiseerde binnelandse verhoudings orde soos omskryf in die interne Revenue Code en dit uitgeoefen kan word gedurende jou leeftyd, slegs deur u of u voog of regsverteenwoordiger egter voorsien, op 'n oordrag, sal hierdie opsie uitgeoefen word deur die transportnemer slegs in die mate dat dit uitgeoefen kan word deur wat jy sou wees as dit nie was oorgedra. Nieteenstaande die voorafgaande sin, kan jy hierdie opsie oor te dra, in die geheel of gedeeltelik, op (i) u gade, (ii) jou kind of kinders, (iii) jou kleinkind of kleinkinders of (iv) 'n trust vir enige van die voorafgaande met dien verstande dat die oordrag is onderworpe aan al die bepalings van die Plan en die toekenning brief en, bykomend, (a) die oorgeplaas opsie mag nie heroorgeplaas behalwe aan u, (b) u aanspreeklik bly vir alle terughoudingsbelasting betaalbaar op as gevolg van hierdie opsie, (c) die maatskappy mag oordrag beperkings teen enige gewone aandele te plaas wat aan 'n oordragnemer op uitoefening van hierdie opsie om die nakoming van die Securities Act van 1933 verseker, soos gewysig, (D) wat jy vinnige gee skriftelike kennisgewing van die oordrag aan die Sekretaris van die Komitee insluitend naam, adres, belasting ID nommer en datum van die geboorte van die oordragnemer, aantal aandele onderhewig aan die oordrag, en sodanige ander inligting wat die maatskappy mag vereis en (e) die opsie uitgeoefen word deur die transportnemer slegs in die mate dat dit uitgeoefen kan word deur jou as sou wees dit was nie so oorgedra. (4) In die geval van die beëindiging van jou diens, hierdie opsie, in die mate nie tevore waarneem uitgeoefen, onverwyld beëindig tensy sodanige diensbeëindiging sal wees as gevolg van 'n oorsaak in paragraaf (5) of (6) hieronder, in welke geval die bepalings van paragraaf (5) of (6) hieronder, na gelang van die geval, van toepassing sal wees. (5) In die geval dat jou werk met die maatskappy of 'n filiaal van die maatskappy beëindig weens jou (i) dood, (ii) ongeskiktheid of (iii) aftree op of na jou 55ste verjaarsdag met tien of meer aaneenlopende jare van diens of indien nie deurlopende, dan tien of meer jaar gesamentlike diens soos bepaal in die diskresie van die Company146s vise-president van Menslike Hulpbronne en die datum van beëindiging is agt maande of meer na die datum van toekenning van hierdie opsie, kan hierdie opsie uitgeoefen word deur jou, jou boedel, 'n oordragnemer ingevolge paragraaf 3 hierbo, of enige persoon wat die reg het om hierdie toekenning as gevolg van jou dood te oefen verkry tot 'n jaar na die laaste datum waarop enige opsies of AWRe toegeken aan julle deur die maatskappy, wat nie daarna gekanselleer, word ten volle uitgeoefen (onderhewig aan paaiement oefening bepalings van paragraaf 2 hierbo), maar nie die einde van tien jaar vanaf die datum van toekenning. (6) In die geval waar die maatskappy of 'n filiaal van die maatskappy beëindig jou werk (behalwe vir oneerlikheid of ander goeie rede, in welke geval hierdie toekenning verstryk), jy kan hierdie opsie te eniger tyd binne 'n jaar uit te oefen nadat sodanige beëindiging , maar nie die einde van tien jaar vanaf die datum van toekenning, tot die mate van die aantal aandele wat deur u op die datum van sodanige beëindiging van jou diens uitgeoefen was. (7) Die Maatskappy, met die goedkeuring van 'n beampte, kan te eniger tyd en sonder oorsaak, op te skort die exercisability van hierdie opsie as dit bewus van inligting word wat aandui dat daar gronde is om jou werk vir oneerlikheid of ander goeie beëindig kan word veroorsaak. As na afloop van die ondersoek die maatskappy bepaal dat dit nie gronde het ontdek om jou werk vir oneerlikheid of ander goeie rede beëindig, sal die opskorting beëindig. (8) Die bepalings van hierdie toekenning sal verleen op jou 'n reg om voort te gaan in die diens van die maatskappy of enige van sy filiale of bondgenote of op enige wyse bemoei met die regterkant van die Maatskappy of enige filiaal of geaffilieerde om jou diens te beëindig op enige tyd. (9) onderhewig aan die beperkings, indien enige, as wat die Komitee mag te vestig, kan jy jou verpligte federale en nasionale inkomste belasting weerhouding verpligtinge wat voortspruit uit die uitoefening van hierdie opsie te bevredig deur te versoek die Maatskappy aan gewone aandele met 'n billike mark weerhou waarde gelyk aan die weerhouding verpligtinge. Ten einde fraksionele aandele te voorkom, die aantal aandele weerhou word na bo afgerond tot die naaste heelgetal deel, met die waarde van die breuk, behou as bykomende opsionele weerhouding. Jou uitoefening van hierdie opsie, in die geheel of gedeeltelik, beteken dat jy instem (i) aan die Maatskappy stiptelik te betaal, op aanvraag, enige terughoudingsbelasting verskuldig ten opsigte van die uitoefening van hierdie toekenning, (ii) wat die maatskappy, sy filiale en affiliasies kan 'n bedrag gelyk aan sulke terughoudingsbelasting van enige bedrae verskuldig aan jou deur die Maatskappy en / of enige van sodanige filiale of bondgenote en aftrek (iii) wat die Maatskappy mag van julle weerhou nie gewone aandele tot die weerhouding van belasting betaal . Die Maatskappy behou die reg voor om hierdie opsie uitgeoefen moet word slegs binne die Verenigde State van Amerika vereis en om te vereis dat voorraad sertifikate uitgereik kan aan julle op so 'oefening om gered te word slegs binne die Verenigde State aan u of aan so 'n persoon wat behoorlik deur u gemagtig is. Voor die vroegste tyd dat hierdie opsie uitgeoefen kan word deur jou, sal die Maatskappy te lewer aan jou 'n prospektus wat verder aan die vereistes van die Securities Act van 1933, soos gewysig, en wat beskryf die Plan en opsies wat daarkragtens gegee. In geen geval is die toekenning van hierdie opsie om jou te beskou, direk of indirek, 'n aanbeveling deur die maatskappy wat jy te eniger tyd oefening hierdie opsie. Hierdie toekenning en die uitoefening van hierdie opsie is onderhewig aan die voorwaardes en bepalings hiervan en van die Plan. 'N afskrif van die plan, waaronder hierdie opsie verleen aan u, sal op versoek aan u beskikbaar gestel word deur kontak met die ondergetekende. In die geval van 'n botsing tussen die bepalings van hierdie opsie en die bepalings van die Plan, die bepalings van die plan moet govern. The waarde van die langtermyn-aansporing toekennings weerspieël die 147economic value148 van aandele toekennings. Vir prestasie en beperkte aandele, ter waarde weerspieël toekenning waarde. Vir voorraad opsie waarde, die waarde by benadering die Company146s Black-Scholes waarde. Jaarlikse aansporingsplan Jy sal in aanmerking te kom om deel te neem in die Kraft Management aansporingsplan (MIP), wat is die Company146s jaarlikse aansporing program. Jou teiken toekenning geleentheid onder die MIP gelyk aan 60 van jou basis salaris. Die werklike bedrag wat jy sal ontvang mag laer of hoër wees, afhangende van jou individuele prestasie en die prestasie van Kraft Foods Inc. Jou 2011 toekenning betaalbaar Maart 2012. Jou MIP in aanmerking te kom sal begin op jou datum van indiensneming wees. Jou aanmerking te kom vir die Kraft program prestasie aandeel (verwys na as Kraft Foods146 langtermyn aansporingsplan of LTIP) sal 'n aanvang neem met die 2012 150 2014 prestasiesiklus. Jou teiken geleentheid onder die LTIP is gelyk aan 85 van jou basis salaris aan die begin van die prestasiesiklus. Die werklike toekenning wat jy sal ontvang mag laer of hoër wees, afhangende van die prestasie van Kraft Foods Inc. gedurende die prestasiesiklus. Die aantal prestasie-aandele onder die 2012 150 2014 prestasiesiklus is gelyk aan jou doel waarde gedeel deur die billike markwaarde van Kraft voorraad op die eerste werkdag van die prestasiesiklus. Die 2012-2014 prestasie-aandele sal vestig in die vroeë 2015 Daar word verwag dat 'n nuwe drie jaar prestasiesiklus elke jaar sal begin in Januarie. Begin in 2015, as jy bly in diens en prestasie bo drumpel, sal prestasie-aandele jaarliks ​​vestig aan die einde van elke prestasiesiklus. In die geval dat jy vrywillig die organisasie verlaat nadat jou vyf jaar herdenking, sal enige prestasie aandeel toekennings wat in die finale jaar van die prestasiesiklus vestig op 'n pro-rata grondslag, op grond van jou datum van skeiding. Die werklike toekenning sal betaal word op dieselfde tyd as ander bestuurders en die werklike toekenning bedrag sal afhang van die werklike prestasie behaal tydens die onderskeie prestasiesiklus wees. Alle ander uitstaande toekennings sal verbeur op jou skeiding. In die geval dat jy vrywillig die organisasie voor laat jou vyf jaar herdenking, mag jy prorated bedrae soos vroeër in hierdie paragraaf beskryf in die uitsluitlike diskresie van die Menslike Hulpbronne en Vergoeding Komitee van die Raad van Direkteure ontvang. Beperk Stock / Stock Opsie Program Jy sal ook in aanmerking kom om deel te neem in die Company146s beperk voorraad en voorraad opsie program toekenning. Stock toekennings word gewoonlik op 'n jaarlikse grondslag, met die volgende toekenning na verwagting in die eerste kwartaal van 2012. Toekennings word toegestaan ​​word soos volg gelewer: 50 van ekwiteitswaarde gelewer in beperkte voorraad en 50 in voorraad opsies. Werklike grootte toekenning is gebaseer op individuele potensiaal en prestasie. Jy sal dividende op die beperkte aandele ontvang gedurende die vestigingstydperk konsekwent in bedrag en tydsberekening met dié van Gewone aandele aandeelhouers. Die aantal aandele-opsies toegeken word gewoonlik gekommunikeer as 'n verhouding met betrekking tot die aantal beperkte aandele gebaseer op die 147economic value148 van die aandele-opsies toegeken. In 2011, Kraft Foods toegestaan ​​6 voorraad opsies vir elke beperkte deler toegeken. Hierdie verhouding kan verander van jaar tot jaar. In die geval dat jy vrywillig die organisasie verlaat nadat jou vyf jaar herdenking, sal 'n beperkte verlof sal berus by die daaropvolgende jaar gedeeltelik berus op 'n twee-derde grondslag ten tyde van jou skeiding. Daarbenewens sal al voorraad opsies in jare toegestaan ​​voor die jaar van skeiding gevestig bly op hul gereelde geskeduleerde vestiging datums en sal hul volle oorspronklike termyn waarin jy kan oefen het. Alle ander uitstaande toekennings sal verbeur op jou skeiding. In die geval dat jy vrywillig die organisasie voor laat jou vyf jaar herdenking, mag jy prorated toekennings soos vroeër in hierdie paragraaf beskryf in die uitsluitlike diskresie van die Menslike Hulpbronne en Vergoeding Komitee van die Raad van Direkteure ontvang. Beperk Stock sign-on As deel van jou werk aanbod, te verreken verlies van vergoeding by jou huidige werkgewer en om te verseker dat jy onmiddellik begin deelneem aan ons langtermyn-vergoeding programme, jy sal 'n eenmalige beperk voorraad toekenning gelyk in waarde ontvang om 1400000. Die vestiging van hierdie aandele sal soos volg wees: 900000 sal 100 ná vyf jaar vestig. Die werklike getal aandele wat jy sal ontvang sal bepaal word op grond van die billike markwaarde van Kraft Foods Inc. Gewone aandele op jou datum van die huurgeld daarvoor. Jy sal betaal kontant dividende op die aandele gedurende die vestigingstydperk konsekwent in bedrag en tydsberekening met dié van Gewone aandele aandeelhouers. Die ander terme en voorwaardes soos uiteengesit in ooreenkoms Kraft146s standaard Stock toekenning van toepassing sal wees. Jy sal in aanmerking te kom vir 'n maatskappy motortoelae gelyk aan 15,000 per jaar onder die uitvoerende slagters het aanspraak beleid. Jy sal ook in aanmerking te kom vir 'n finansiële berading toelaag van 7500. Jy kan enige firma van jou keuse te gebruik en betalings direk aan die maatskappy. Uitgestelde Vergoeding Program Jy sal in aanmerking te kom om deel te neem in die Uitvoerende uitgestelde vergoeding program. Hierdie program laat jou toe om 'n gedeelte van jou salaris en / of jou jaarlikse aansporing vrywillig uitstel na 'n datum in die toekoms. Beleggingsgeleenthede onder hierdie program is ontwerp om die Company146s 401 (k) plan weerspieël. Bykomende inligting vir hierdie program kan op versoek beskikbaar gestel word. Stock Eienaar riglyne wat jy sal verwag word om te bereik en te hou Company voorraad gelyk in waarde tot vier keer jou basis salaris. Jy sal vyf jaar van jou datum van indiensneming tot hierdie vlak van eienaarskap te bereik. Stock gehou vir eienaarskap bepaling sluit gewone aandele direk of indirek gehou, ongevestigde beperk voorraad of aandeel ekwivalente gehou in die Company146s 401 (k) plan. Dit sluit nie onuitgeoefende voorraad opsie aandele. Jou aanbod sluit Kraft146s omvattende voordele pakket beskikbaar vir voltydse salaristrekkers. Dit voordele pakket word in die ingeslote Kraft Voordele Opsomming brosjure. Jy sal in aanmerking te kom vir 30 dae betaalde aftyd (PTO). Daarbenewens, kan jy in aanmerking kom vir tien aangewese openbare vakansiedae en twee persoonlike dae. Jy sal 'n Amerikaanse werknemer van Kraft Foods en jou werkstatus sal beheer word deur en uitgelê in ooreenstemming met die wette van die Verenigde State van Amerika. As sodanig, sal jou status wees dat 'n werknemer 147at will148. Dit beteken dat jy of Kraft is vry om die diensverhouding te eniger tyd te beëindig, om watter rede ook. As jou werk met die maatskappy eindig as gevolg van 'n onwillekeurige beëindiging behalwe vir oorsaak, sal jy skeidingspakket reëlings nie minder gunstig is as dié wat onlangs verleen beëindig senior bestuurders van die maatskappy ontvang. Die bedrag van 'n skeidingsloon ingevolge sodanige reëlings moet betaal in gelyke paaiemente op die gereelde geskeduleerde datums vir die betaling van 'n salaris te Kraft bestuurders en begin binne 30 dae na jou beëindiging. Vir doeleindes van hierdie aanbod brief, 147cause148 beteken: 1) voortgesette mislukking om aansienlik uit te voer die job146s pligte (behalwe as gevolg van ongeskiktheid weens ongeskiktheid) 2) growwe nalatigheid, oneerlikheid of skending van enige redelike reël of regulasie van die Maatskappy waar die skending resultate in 'n beduidende skade aan die maatskappy of 3) die beoefening van ander gedrag wat wesenlik nadelig besin oor die maatskappy. Om te help met jou hervestiging van Ohio na Illinois, bied ons hervestiging hulp soos uiteengesit in Kraft146s Hervestiging Guide. Artikel 409A van die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig (die 147Code148) As jy 'n 147specified employee148 (binne die betekenis van Kode artikel 409A) as jou skeiding van diens (binne die betekenis van Kode artikel 409A): (a) betaling van enige bedrae wat ingevolge hierdie brief (of onder enige skeidingspakket reëling op grond van hierdie brief) wat die maatskappy bepaal vorm die betaling van nonqualified uitgestelde vergoeding (binne die betekenis van Kode artikel 409A) en wat andersins op jou skeiding van diens betaal sal nie betaal word voor die datum wat ses maande na die datum van jou skeiding van diens en enige bedrae wat nie op grond van hierdie beperking kan betaal sal opgehoop en betaal op die eerste dag van die sewende maand wat volg op die datum van jou skeiding van diens (binne die betekenis van Kode artikel 409A) en (b) enige welsyn of ander voordele (insluitend onder 'n skeidingspakket reëling) wat die maatskappy bepaal vorm die betaling van nonqualified uitgestelde vergoeding (binne die betekenis van Kode artikel 409A) en wat andersins verskaf oor jou skeiding van diens sal gedurende die eerste ses maande voorsien word op jou eie koste na jou skeiding van diens en, op die eerste dag van die sewende maand wat volg op jou skeiding van diens, sal die maatskappy wat jy vergoed vir die gedeelte van sodanige koste wat deur die Maatskappy betaalbaar vir daardie tydperk sou gewees het as jy nie 'n spesifieke werknemer. Betaling van enige vergoeding bedrae en die voorsiening van voordele deur die Maatskappy ingevolge hierdie brief (met inbegrip van enige vergoeding of voordele op grond van voorsien om 'n skeidingspakket reëling) wat die maatskappy bepaal uitmaak nonqualified uitgestelde vergoeding (binne die betekenis van Kode artikel 409A) sal onderhewig aan die volgende: die bedrag van die uitgawes in aanmerking kom vir vergoeding of die in-soort voordele wat gedurende enige kalenderjaar sal geen invloed op die bedrag van die uitgawes in aanmerking kom vir vergoeding of die in-soort voordele te voorsien in 'n ander kalender jaar die terugbetaling van 'n kwalifiserende onkoste sal betaal word voor of op die laaste dag van die kalender jaar wat volg op die kalender jaar waarin die uitgawe aangegaan is en jou reg op vergoeding of in natura voordele is nie onderhewig aan likwidasie of ruil vir enige ander voordeel . Hierdie aanbod is afhanklik van die suksesvolle voltooiing van ons tjeks pre-indiensneming, wat 'n agtergrond skerm, verwysing tjek, en post-aanbod dwelms toets op grond van toetsing prosedures bepaal deur Kraft Foods kan insluit. As jy enige vrae het, kan ek gekontak word by die kantoor by (XXX) XXX-XXXX of op my selfoon by (XXX) XXX-XXXX. Ek aanvaar die aanbod soos uitgedruk above. Formal aanbod brief monster Gebruik hierdie formele aanbod brief sjabloon vir enige voltydse rol. Hierdie kontrak sluit baie algemene klousules en is daarop gemik om jou en jou werknemer te beskerm teen dispute met betrekking tot vergoeding, voordele, en spesiale ooreenkomste. Disclaimer: Die volgende aanbevelings moet slegs gebruik word as 'n riglyn. Kies slegs die gedeeltes wat van toepassing is op jou maatskappy. Nóg die skrywer of werkbare sal regsaanspreeklikheid vir die akkuraatheid, volledigheid of bruikbaarheid van enige inligting wat in die geheel of gedeeltelik binne hierdie artikel aanvaar. Geagte Aansoeker Naam, was verheug om hierdie aanbod van indiensneming uit te brei vir die posisie van posisie met Company Name. Lees asseblief hierdie opsomming van terme en voorwaardes vir jou verwagte diens saam met ons. As jy hierdie aanbod aanvaar, sal jou begin datum word begindatum of ander wedersyds op datum ooreengekom en jy Toesighouer Naam sal rapporteer. Hier vind u die terme en voorwaardes van jou werk, moet jy hierdie aanbod brief te aanvaar: Gedurende die res. Jou titel sal wees Titel en jy sal tot die Maatskappy se Toesighouer posisie aan te meld. Dit is 'n voltydse posisie. Terwyl jy in diens van hierdie maatskappy, sal jy nie betrokke raak in enige ander werk, konsultasie of ander sake-aktiwiteit (of voltydse of deeltydse) dat 'n botsing van belange met die maatskappy sal skep. Deur die ondertekening van hierdie brief van 'n ooreenkoms, bevestig jy dat jy geen kontraktuele verpligtinge of ander wetlike verpligtinge wat jou sal verbied die uitvoer van jou pligte vir die maatskappy. Kontant vergoeding. Die Maatskappy sal jy teen 'n koers van Bruto jaarlikse salaris per jaar betaal 'n beginsalaris, betaalbaar in ooreenstemming met die Maatskappy se standaard betaalstaat skedule, begin begin vandag en jy sal jou eerste betaaldatum ontvang. Dit salaris sal onderhewig wees aan aanpassing op grond van die Maatskappy se vergoeding werknemer beleid in effek van tyd tot tyd. Bonus (of Kommissie) potensiaal. Daarbenewens sal jy in aanmerking te kom om in aanmerking vir 'n aansporingsbonus vir elke boekjaar van die maatskappy. Die bonus (indien enige) sal toegeken word op grond van wat deur die Maatskappy se Hoof Uitvoerende Beampte en goedgekeur deur die Maatskappy se direksie objektiewe of subjektiewe kriteria. Jou teiken bonus sal gelykstaande aan persent van jou jaarlikse basis salaris wees. Enige bonus vir die fiskale jaar waarin jou werk begin sal word pro-rata, gebaseer op die aantal dae wat jy in diens van die maatskappy gedurende daardie boekjaar. Enige bonus vir 'n fiskale jaar sal binne aantal maande betaal word na die sluiting van daardie boekjaar, maar net as jy nog in diens van die maatskappy ten tye van betaling. Die bepalings van die maatskappy se raad van direkteure met betrekking tot jou bonus sal finaal en bindend wees. Uur en vergoeding. Dit is 'n voltydse / deeltydse / Seisoene posisie wat ongeveer ure per week per week. Werknemervoordele. As 'n gereelde werknemer van die maatskappy, sal jy in aanmerking te kom vir deelname aan 'n aantal Maatskappy geborg voordele. Daarbenewens sal jy geregtig wees om betaal vakansie in ooreenstemming met die Maatskappy se vakansie beleid. Die maatskappy bied 'n omvattende werknemervoordele program, insluitend: Stock Options. Onderhewig aan die goedkeuring van die maatskappy se raad van direkteure of sy vergoeding Komitee, en na aanleiding van die goedkeuring deur die Maatskappy van 'n aandele-aansporingskema, jy sal 'n opsie om die getal aandele van die gemeenskaplike Stock van die Maatskappy of sy ouer (koop toegestaan die opsie). Die uitoefeningsprys per aandeel van die opsie sal bepaal word deur die raad van direkteure of die Wet op Vergoeding Komitee wanneer die opsie verleen. Die opsie sal onderhewig wees aan die terme en voorwaardes van toepassing op opsies onder die Maatskappy se Stock Plan verleen (soos aanvaar, die Plan), soos beskryf in die plan en die toepassing Stock Opsie ooreenkoms. Jy sal berus by 25 van die opsie-aandele ná 12 maande van aaneenlopende diens, en die balans sal vestig in gelyke maandelikse paaiemente oor die volgende 36 maande van aaneenlopende diens, soos beskryf in die toepassing Stock Opsie ooreenkoms. Diensverhouding. Indiensneming met die Maatskappy is vir geen spesifieke periode van tyd. Jou werk met die maatskappy sal na willekeur, wat beteken dat jy of die Maatskappy jou werk kan te eniger tyd beëindig en vir een of ander rede, met of sonder oorsaak. Enige teendeel vertoë wat moontlik gemaak om u vervang deur hierdie brief ooreenkoms. Dit is die volle en volledige ooreenkoms tussen u en die maatskappy op hierdie kwartaal. Hoewel jou werk pligte, titel, vergoeding en voordele, sowel as die Maatskappy se personeel beleid en prosedures, kan verander van tyd tot tyd, kan die na willekeur aard van jou werk slegs verander word in 'n uitdruklike skriftelike ooreenkoms wat deur u en 'n behoorlik onderteken gemagtigde beampte van die maatskappy (behalwe jy). Beëindiging. Die Maatskappy behou die reg voor om die indiensneming van 'n werknemer te beëindig vir gegronde rede te eniger tyd sonder kennisgewing en sonder betaling in plaas van kennisgewing. Die Maatskappy sal geregtig wees om jou diens te beëindig vir enige ander doel as vir gegronde rede rede, op die verskaffing van julle so 'n minimum kennisgewing soos deur die wet vereis. Eiendom inligting en uitvind ooreenkoms. Soos alle werknemers van die maatskappy, sal daar van jou verwag word, as 'n toestand van jou werk met die maatskappy, om die Maatskappy se teken standaard eiendom inligting en uitvind ooreenkoms. Privaatheid. Jy word versoek om waar te neem en te handhaaf al van die maatskappy se privaatheid beleid en prosedures soos geïmplementeer of gewissel van tyd tot tyd. Versameling, bewaring, toegang tot en verspreiding van werknemer persoonlike inligting sal wees in ooreenstemming met die privaatheid wetgewing. Weerhouding. Alle vorme van vergoeding in hierdie brief ooreenkoms verwys is onderhewig aan vermindering toepaslike weerhouding en betaalstaat belasting en ander aftrekkings deur die wet vereis weerspieël. Belastingadvies. Jy word aangemoedig om jou eie belasting advies in te win ten opsigte van jou vergoeding van die maatskappy. Jy stem saam dat die maatskappy 'n plig om sy vergoeding beleid op 'n wyse wat jou laste verminder ontwerp het nie, en jy sal 'n eis teen die maatskappy of sy raad van direkteure met betrekking tot belasting laste voortspruitend uit jou vergoeding nie. Interpretasie, Wysiging en afdwing. Hierdie brief ooreenkoms vervang en vervang alle vorige ooreenkomste, voorstellings of begrip (of skriftelik, mondeling, geïmpliseer of andersins) tussen jou en die maatskappy en die volledige ooreenkoms tussen u en die Maatskappy ten opsigte van die onderwerp soos uiteengesit hierin uitmaak. Hierdie brief ooreenkoms mag nie gewysig of verander nie, behalwe deur 'n uitdruklike skriftelike ooreenkoms deur beide jy en 'n behoorlik gemagtigde beampte van die maatskappy onderteken. Jy kan jou ooreenkoms met hierdie terme aan te dui en te aanvaar hierdie aanbod deur die ondertekening en dateer hierdie ooreenkoms voor of op Aanbod verval op. By jou aanvaarding van hierdie diens aanbod, sal Company Name jou te voorsien met die nodige papierwerk en instruksies. Die uwe, sender Naam Maatskappy Verteenwoordiger (teken) Maatskappy Verteenwoordiger (Print) Datum AANSOEKER (Teken) Aansoeker (Print) Datum Aflaai hierdie monster as DocumentEmployee Woord Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Die aanbod brief is ook ingesluit by die onderkant van hierdie post. As you8217re 'n werknemer, vra vrae as jou aanbod brief aansienlik wissel van hierdie een. Vra vrae selfs al is dit doesn8217t. As you8217re 'n werkgewer, don8217t gebruik hierdie aanbod brief sonder regsadvies. Don8217t enige regsdokumente gebruik sonder regsadvies. Bied Brief Nota. Die aanbod sluit in die volgende disclaimer van Wilson Sonsini. Hierdie dokument is slegs vir inligting doeleindes en nie adverteer, 'n uitnodiging, of regsadvies nie uitmaak. Oordrag van sodanige materiaal en inligting wat hierin vervat is nie bedoel om te skep, en die ontvangs daarvan nie vorming van 'n prokureur-kliënt-verhouding uitmaak. Internet intekenaars en aanlyn-lesers moet nie staatmaak op hierdie inligting vir enige doel, sonder regsadvies van 'n gelisensieerde prokureur in die lesers staat. Die inligting vervat in hierdie webwerf word slegs as algemene inligting en mag of nie mag die mees onlangse regsontwikkeling nie dienooreenkomstig weerspieël, inligting op hierdie webwerf is nie belowe of gewaarborg korrek of volledig te wees. Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati ontken uitdruklik alle aanspreeklikheid ten opsigte van aksies wat geneem is of nie geneem op grond van enige of al die inhoud van hierdie webtuiste. Verder het Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati nie noodwendig onderskryf, en is nie verantwoordelik vir enige derdeparty-inhoudsdata wat kan verkry word deur middel van hierdie webwerf. Maatskappy maatskappy briefhoof Klik en tik Datum Klik en Tik Werknemer Geagte Klik en Tik Werknemer: Ek is bly om jou 'n posisie met 'n maatskappy NAAM (die 8220Company8221) bied, soos sy Klik en Tik posisie. As jy besluit om ons aan te sluit, sal jy 'n maandelikse salaris van Klik en Tipe Bedrag wat semi maandelikse betaal sal word in ooreenstemming met die Company8217s normale betaalstaat prosedures ontvang. As 'n werknemer, sal jy ook in aanmerking te kom om sekere werknemervoordele insluitend lys werknemervoordele hier of 8220The besonderhede van hierdie werknemervoordele ontvang word in Exhibit A.8221 Jy moet daarop let dat die maatskappy werk titels, salarisse en voordele van tyd tot mag verander tyd en wyl dit nodig ag. OptionalVesting Bylae mag verskil TooIn Verder, as jy besluit om die maatskappy aan te sluit, sal dit aanbeveel by die eerste vergadering van die Company8217s direksie na aanleiding van jou begin datum wat die Maatskappy verleen jy 'n opsie te kliek en Tipe Bedrag aandele van die Company8217s koop Gewone aandele teen 'n prys per aandeel gelyk aan die billike markwaarde per aandeel van die gemeenskaplike voorraad op die datum van toekenning, soos bepaal deur die Company8217s direksie. Bevestig Vesting Bylae 25 van die aandele onderhewig aan die opsie sal na die datum van jou vestiging begin onderhewig aan jou voortgesette indiensneming met die maatskappy vestig 12 maande, en geen aandele berus voor sodanige datum. Die oorblywende aandele sal maandeliks vestig oor die volgende 36 maande in gelyke maandelikse bedrae aan jou voortgesette indiensneming met die maatskappy. Hierdie opsie toestaan ​​onderworpe aan die terme en voorwaardes van die Company8217s Stock Opsie Plan en Stock Opsie ooreenkoms, insluitende vereistes vestiging. Geen reg om enige voorraad verdien of toegeval tot tyd en wyl vestiging plaasvind, en ook nie die toekenning verleen 'n reg om voort te gaan vestiging of indiensneming. OptionalAlso, bied ons jou die terugbetaling van hervestiging uitgawes vir jou skuif van om, tot 'n maksimum vergoeding van bedrag. Die items waarvoor ons bied vergoeding is, en. (Voorbeeld: 'n reis vir jou en jou gade 'n huis soek, verskeping van huishoudelike goedere, ens te doen) Ons sal slegs vergoed vir redelike uitgawes wat deur geldige kwitansies dadelik aan die Maatskappy. Die maatskappy is opgewonde oor jou aansluit en sien uit na 'n voordelige en produktiewe verhouding. Tog, moet jy bewus wees dat jou werk met die maatskappy is vir geen spesifieke tydperk en vorm by-wil werk. As gevolg hiervan, is jy vry om te bedank te eniger tyd, vir enige rede of vir geen rede. Net so, die maatskappy is vry om sy diensverhouding afsluit met u te eniger tyd, met of sonder oorsaak, en met of sonder kennisgewing. Ons versoek dat, in die geval van bedanking, jy die maatskappy te gee ten minste twee weke kennis. Die Maatskappy behou die reg voor om agtergrond ondersoeke en / of verwysing tjeks uit te voer op al sy potensiële werknemers. Jou werksaanbod is dus afhanklik van 'n goedkeuring van so 'n agtergrond ondersoek en / of verwysing tjek, indien enige. Vir doeleindes van die federale immigrasie wet, sal daar van jou verwag word om voorsiening te maak vir die Maatskappy dokumentêre bewyse van jou identiteit en in aanmerking te kom vir indiensneming in die Verenigde State van Amerika. Sodanige dokumentasie moet binne drie (3) werksdae van jou datum van die huur, of ons werksverhouding met ons voorsien met jou beëindig kan word. Ons vra ook dat, as jy dit nog nie gedoen het, jy openbaar aan die Maatskappy enige en alle ooreenkomste met betrekking tot jou vorige werk wat kan invloed op jou in aanmerking te kom om in diens geneem word deur die Maatskappy of die beperking van die wyse waarop jy kan in diens geneem word. Dit is die Company8217s verstaan ​​dat enige sodanige ooreenkomste jy nie sal verhoed dat die uitvoering van die pligte van jou posisie en jy verteenwoordig dat dit die geval is. Verder, jy stem saam dat, gedurende die termyn van jou werk met die maatskappy, sal jy nie betrokke raak in enige ander werk, beroep, konsultasie of ander sake-aktiwiteit direk verband hou met die besigheid waarin die maatskappy is nou betrokke of betrokke raak gedurende die termyn van jou werk, of sal jy betrokke raak in enige ander aktiwiteite wat in stryd is met jou verpligtinge teenoor die maatskappy. Net so, stem jy nie aan enige derde party vertroulike inligting aan die maatskappy, insluitend dié van jou vorige werkgewer te bring, en dat in die uitvoering van jou pligte vir die maatskappy wat jy sal nie op enige wyse aan te wend geen sodanige inligting. As 'n werknemer Company, sal daar van jou verwag om te hou by die Company8217s reëls en standaarde. Spesifiek, sal daar van jou verwag word om 'n erkenning dat jy gelees het onderteken en dat jy die Company8217s gedragsreëls wat ingesluit is in die handboek Company verstaan. As Handboek nog nie goedgekeur is byvoeging 8220which die maatskappy sal binnekort volledig en distribute.8221 As 'n voorwaarde van jou werk, word daar ook verwag om in te teken en aan 'n Op-Will Employment, vertroulike inligting, uitvinding Opdrag en ooreenkoms Arbitrasie wat vereis onder meer voorsiening, die opdrag van patentregte aan enige uitvinding gemaak tydens jou werk by die maatskappy, en nie bekendmaking van die maatskappy eiendom inligting. In die geval van 'n geskil of eis wat verband hou met of voortspruit uit ons diensverhouding, jy en die maatskappy is dit eens dat (i) enige en alle dispute tussen jou en die maatskappy sal ten volle en finaal opgelos word deur bindend arbitrasie, (ii) wat jy is om afbreuk te doen enige en alle regte om 'n jurie verhoor, maar al hof middels beskikbaar in arbitrasie wees, (iii) alle dispute sal besleg word deur 'n neutrale skeidsregter wat 'n skriftelike opinie sal uitreik, (iv) die arbitrasie moet voorsiening maak vir voldoende ontdekking, en (v) die Maatskappy sal alles betaal maar die eerste 125 van die arbitrasie fooie. Neem asseblief kennis dat ons jou getekende ooreenkoms moet ontvang voordat jou eerste dag van indiensneming. Om die Company8217s aanbod te aanvaar, kan jy teken en dateer hierdie brief in die spasie hieronder. N duplikaat-oorspronklike is ingesluit vir jou rekords. As jy ons aanbod te aanvaar, sal jou eerste dag van indiensneming word Klik en Tik Datum. Hierdie brief, saam met enige ooreenkomste met betrekking tot eiendom tussen jou en die maatskappy, stel die terme van jou werk met die maatskappy voort en vervang enige vorige vertoë of ooreenkomste insluitend, maar nie beperk tot, enige vertoë tydens jou werwing, onderhoude of pre indiensneming onderhandelinge, hetsy geskrewe of mondelinge. Hierdie brief, insluitend, maar nie beperk tot, die at-wil werk voorsiening, kan nie verander word of gewysig, behalwe deur 'n geskrewe ooreenkoms deur die president van die maatskappy en jy onderteken. Die aanbod van indiensneming sal beëindig indien dit nie aanvaar word nie, onderteken en teruggestuur deur te kliek en Tipe Datum. Ons sien uit na jou positiewe antwoord en om saam met jou te maatskappy. Klik en tik naam Klik en tik Titel ingestem om en aanvaar: Handtekening: Gedruk Naam: Datum: Behuizingen duplikaat-oorspronklike Brief Aan-Will Employment, vertroulike inligting, uitvinding Opdrag en ooreenkoms Arbitrasie